СОГЛАШЕНИЕ

между

Главой Ирбитского муниципального образования, Управлением

образования Ирбитского муниципального образования и

Ирбитской районной организацией Профсоюза работников народного

образования и науки Российской Федерации

на 2018 - 2020 г.г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение заключено в целях обеспечения соблюдения

социальных  и  трудовых  гарантий  работников,  создания  для  них  благоприятных
условий  деятельности,  направлено  на  повышение  социальной  защищенности
работников,  обеспечение  стабильности  и  эффективности  работы  организаций
системы образования  Ирбитского муниципального образования.

1.1. Стороны Соглашения

1.1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:
Глава Ирбитского муниципального образования (далее – Глава МО);
Работодатели – муниципальные образовательные учреждения Ирбитского

муниципального образования в лице их представителя – Управления образования
Ирбитского муниципального образования (далее – Управление образования);

Работники муниципальных образовательных учреждений Ирбитского

муниципального образования, в лице их представителя – Ирбитской районной
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации (далее – Профсоюз).

1.1.2. Стороны признают Соглашение основным документом социального

партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных
действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.

1.1.3. Стороны договорились в целях содействия развитию социального

партнерства  предоставлять  возможность  присутствия  представителей  сторон
Соглашения  на  заседаниях  своих  руководящих  органов  при  рассмотрении
вопросов, связанных с выполнением Соглашения, направлять друг другу полную
и  своевременную  информацию  о  своей  деятельности  по  социально-трудовым
вопросам.

1.1.4. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения

в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения

права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят
к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения
или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.1.5. Соглашение состоит из основного текста и 4 приложений к нему,

являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения.

1.1.6. Условия настоящего Соглашения обязательны для его сторон, а также

для муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования, в
которых имеются первичные профсоюзные организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации (далее – организации).

1.1.7.

Стороны

рекомендуют

муниципальным

образовательным

организациям включать в коллективные договоры

условия настоящего

Соглашения.

1.2. Предмет Соглашения

1.2.1. Предметом настоящего Соглашения являются дополнительные

по сравнению с законодательством меры социальной поддержки работников
организаций

системы

образования

муниципального

образования,

подведомственных Управлению образования, условия труда и его оплаты,
гарантии

занятости,

повышения

квалификации

переобучения

(профессиональной

переподготовки), гарантии, компенсации и льготы

работников.

1.2.2. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в

расширении объёма мер социальной поддержки, льгот и гарантий работникам.

1.2.3. Коллективные договоры организаций не могут содержать условия,

снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим Соглашением.

В коллективных договорах организаций с учетом особенностей их

деятельности,

финансовых

возможностей

могут

предусматриваться

дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества
для работников, более благоприятные условия труда по сравнению
с установленными

законами,

иными

нормативными

правовыми

актами, настоящим Соглашением.

1.3. Сфера действия Соглашения

1.3.1. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех

работников организаций, подведомственных Управлению образования.

1.3.2. Соглашение действует в отношении Главы МО, Управления

образования и Профсоюза в пределах взятых ими на себя обязательств.

1.3.3. Срок действия Соглашения составляет 3 года и вступает в силу со дня

его подписания Сторонами.

Стороны договорились, что Соглашение распространяет свое действие на

отношения, возникшие с «01» июля 2018 года, за исключением п. 3.2.13. и
п.6.3.7., которые вступают в силу с 01.12.2018 года.

1.3.4. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок

не более трех лет.

1.4. Соотношение Соглашения с законодательством, Отраслевым

тарифным и другими соглашениями

1.4.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством,

Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской

Федерации,   Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашением между
Правительством  Свердловской  области,  Федерацией  профсоюзов  Свердловской
области

Свердловским

областным

союзом

промышленников

и предпринимателей,

соглашением

между

Министерством

общего

профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.

1.4.2. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, принимают на себя

обязательства соответствующих сторон Генерального соглашения

между

общероссийскими

объединениями

профсоюзов,

общероссийскими

объединениями  работодателей  и  Правительством  Российской  Федерации,
Отраслевого  соглашения  по  учреждениям  и  организациям,  находящимся
в ведении  Министерства  образования  и  науки  Российской  Федерации,
Соглашения  между    Правительством  Свердловской  области,  Федерацией
профсоюзов  Свердловской  области  и  Свердловским  областным  союзом
промышленников  и    предпринимателей,  а  также  соглашения  между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
и  Свердловской  областной  организацией  Профсоюза  работников  народного
образования и науки РФ.

1.4.3. Управление образования направляет текст настоящего Соглашения

руководителям организаций, Профсоюз – в первичные профсоюзные организации
муниципальных организаций (включенные в реестр районной организации
Профсоюза).

1.4.4. Стороны настоящего Соглашения обязуются не включать в него

правила и нормы, ухудшающие положение работников

по сравнению с

действующим законодательством и соглашениями, указанными в пункте 1.4.1
настоящего Соглашения.

1.4.5. Глава МО, Управление образования обязуются:
не принимать правовых актов (приказов), ухудшающих положение

работников по сравнению с законодательством и соглашениями, перечисленными
в пункте 1.4.1 настоящего Соглашения и настоящим соглашением;

не устанавливать в трудовых договорах с руководителями организаций

условия, ухудшающие их положение по сравнению с законодательством и
соглашениями, перечисленными в пункте 1.4.1 настоящего Соглашения и
настоящим соглашением.

1.4.8. Управление образования обязуется:
содействовать своевременному принятию работодателями правовых актов, в

случаях, если реализация настоящего соглашения потребует их принятия;

координировать деятельность работодателей по выполнению обязательств,

принятых по настоящему соглашению.

1.5. Основные принципы заключения Соглашения

Настоящее Соглашение заключено равноправными сторонами добровольно

на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его

содержание,

реальности

обеспечения

принятых

обязательств

при систематическом контроле за его исполнением.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-

ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны договорились:

2.1.1. Постоянно анализировать социально-экономическое положение

работников  образования,  активно  взаимодействовать  с  депутатами  Думы
Ирбитского    муниципального  образования  в  разработке  предложений,  проектов
правовых  актов,  направленных  на  совершенствование  нормативной  базы  в
области образования, усиление социальной защищенности работников.

2.1.2. Контролировать соблюдение социальных и трудовых прав работников.
2.1.3. Рекомендовать подведомственным Управлению образования

образовательным организациям:

предоставлять организациям Профсоюза информацию по социально-

трудовым вопросам в соответствии со статьей 17 Федерального закона
от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;

предоставлять организациям Профсоюза информацию о планировании

и проведении мероприятий по массовому сокращению численности работников

муниципальных образовательных организаций;

своевременно

рассматривать

обращения,

заявления,

требования

и предложения профсоюзных органов и давать мотивированные ответы;

разрабатывать и вносить на рассмотрение Управления образования

предложения

по

обеспечению

жильем

работников

муниципальных

образовательных организаций.

2.1.4. Управление образования:

предусматривает меры по повышению профессионального уровня

работников

муниципальных образовательных организаций.

2.1.5. Работодатели:
заключают коллективные договоры;
определяют самостоятельно с учётом требований законодательства

по согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  в  пределах  средств  на
оплату труда размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников,  размеры  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  а  также
критерии,  порядок  и  размер  установления  выплат  стимулирующего  характера
(в том числе, из внебюджетных источников);

начисляют и выплачивают заработную плату в размере не менее 2/3 средней

заработной платы за время простоя по вине работодателя, не менее 2/3 ставки
заработной платы, оклада (должностного оклада) за время простоя по причинам,
не зависящим от работодателя и работника, а в случае приостановки деятельности
образовательной организации по предписаниям органов Роспотребнадзора,
органов государственного пожарного надзора – в размере среднего заработка;

участвуют в реализации прав работников организаций, осуществляющих

свою деятельность в поселках городского типа и сельских населенных пунктах,
(далее – сельская местность), в строгом соответствии с законодательством;

определяют рабочее время и время отдыха различных категорий

педагогических  и  иных  работников  организаций  в  соответствии  с
законодательством,  уставом  организации,  правилами  внутреннего  трудового
распорядка,  графиком  работы,  учебным  расписанием  и  фиксируют  в
коллективном договоре;

утверждают положение о порядке распределения педагогической нагрузки

работников в организациях;

включают в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение

к трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер
оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы,  установленный
работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный
месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год)
за  ставку  заработной  платы)  в  зависимости  от  сложности  выполняемых  работ,
а также  размеры  и  условия  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера.

2.2.

Управление образования и Профсоюз договорились:

2.2.1. Добиваться повышения уровня жизни, оплаты труда, мер социальной

поддержки и социальных гарантий работников, не допускать снижения
достигнутого уровня.

2.2.2. Организовать работу двухсторонней комиссии для руководителей

образовательных учреждений и председателей первичных профсоюзных
организаций с целью определения основных направлений взаимодействия.

2.3. Управление образования обязуется:

2.3.1. Принимать оперативные меры по своевременной выплате работникам

организаций заработной платы.

2.3.2. При подготовке проектов нормативных правовых актов, которые

разрабатываются  Управлением  образования,  а  также  при  принятии  приказов  и
других  правовых  актов,  затрагивающих  права  и  интересы  работников,
заблаговременно  информировать  о  них  Профсоюз,  учитывать  его  мнение  и
положения настоящего Соглашения.

2.3.3. Согласовывать с Профсоюзом проекты правовых актов, касающиеся

социально-экономических, профессиональных и трудовых прав работников.

2.3.4. Направлять по запросу Профсоюза следующую информацию,

имеющуюся у Управления образования:

о численности, составе работников подведомственных муниципальных

учреждений;

о размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы

по отдельным категориям работников образовательных организаций;

об объеме задолженности по выплате заработной платы;
о показателях по условиям и охране труда;

о кадровом составе образовательных организаций и иную информацию

по социально-трудовым вопросам;

иную информацию по социально-трудовым вопросам.
2.3.5. Выделять денежные средства на юбилеи образовательных организаций

в размере не менее 3000 рублей, если образовательной организации - 10, 20, 30,
40 лет и т.д.

2.3.6. Выделять денежные средства в размере не менее 2500 рублей

педагогам, проработавшим 25 лет в системе образования на 1 сентября текущего
года.

2.3.7. Выделять денежные средства на приобретение ценного подарка в

размере не менее 500 рублей педагогам, проработавшим 40, 45, 50 лет в системе
образования на 1 сентября текущего года.

2.4. Профсоюз обязуется:

2.4.1. Контролировать соблюдение работодателями и их представителями

законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров,
других нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере
образования.

2.4.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза

в судебных и других правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым
спорам.

2.4.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых

и социально-экономических вопросов работникам и обучающимся, являющимся
членами Профсоюза.

2.4.4. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде

и социальных гарантиях работников и обучающихся, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики,
социальных вопросов и охраны труда.

2.4.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой

должности или в целях установления квалификационной категории принимать
участие в работе соответствующих аттестационных комиссий.

2.4.6. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,

желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.

2.4.7. Разрабатывать и вносить на рассмотрение органов местного

самоуправления предложения по обеспечению жильем работников образования.

2.4.8.

Оказывать

руководителям

организаций

необходимую

консультационную, методическую, информационную помощь в целях
профилактики нарушений трудового законодательства.

2.4.9. Оказывать содействие руководителям организаций – членам

Профсоюза – по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые
могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.

2.4.10. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии

с установленным в Профсоюзе порядком.

2.4.11. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению

социальной напряженности в трудовых коллективах.

2.4.12.

Готовить

методические

пособия,

вести

разъяснительную,

просветительную работу, проводить обучающие семинары для профсоюзного
актива.

2.4.13. Вести контроль педагогического стажа работников – членов

Профсоюза, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.

2.4.14. Награждать работников – членов Профсоюза – премиями или

ценными подарками по итогам работы или в связи с юбилейными датами, в
порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

2.4.15. Ходатайствовать о представлении работников – членов Профсоюза –

к наградам Свердловской области, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».

2.4.16. Выделять на юбилеи образовательных организаций 30, 40, 50, 60, 70

лет и т.д. денежные средства первичным профсоюзным организациям в размере:

- не менее 2000 рублей (менее 50% членов Профсоюза в ППО);
- не менее 3000 рублей (более 50% членов Профсоюза в ППО).

3. ОПЛАТА ТРУДА, ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ

3.1. Управление образования утверждает для подведомственных казённых

учреждений (в пределах утвержденных расходов) фонд оплаты труда.

Для иных подведомственных организаций Управление образования

определяет  размер  субсидии  на  финансовое  обеспечение  выполнения
муниципального  задания  с  учетом  нормативных  затрат  на  оказание
муниципальных  услуг  (выполнение  работ),  определенных  в  соответствии  с
порядком  определения  нормативных  затрат  на  оказание  муниципальных  услуг
(выполнение работ), включающих в себя оплату труда работников.

3.2. Стороны договорились:

3.2.1.

Организации разрабатывают локальные нормативные акты,

регулирующие вопросы заработной платы работников, в соответствии с
законодательством, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых

совместными

письмами

Министерства

общего

профессионального образования Свердловской области и Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации.

3.2.2. При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов в

каждой организации, в первую очередь, производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде
оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.

3.2.3. При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов

работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.

3.2.4.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон

обслуживания,  увеличении  объема  работы,  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности    выплачивается  в  размере  не  ниже  минимального  размера  оплаты
труда (минимальной  заработной платы, установленной в Свердловской области).
  3.2.5.  Размер  доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение
зон  обслуживания,  увеличение  объема  работы,  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым  договором,  устанавливается  по  соглашению  сторон  (статья  151
Трудового кодекса Российской Федерации) в пределах фонда оплаты труда.
3.2.6.  Организации  не  допускают  снижения  достигнутого  уровня  оплаты
труда  работников  организаций,  реорганизуемых  в  форме  слияния  или
присоединения  их  к  организациям,  работники  которых  имеют  более  низкий
уровень оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий
труда.

3.2.7. Совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных

работников  рекомендуется  осуществлять  путем  перераспределения  средств,
предназначенных  на  оплату  труда  (без  учета  районных  коэффициентов),  с  тем,
чтобы  размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы
работников  в  структуре  заработной  платы  в  организациях  составляли  не  ниже
60

процентов.

3.2.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов

до  6  часов)  составляет  35  процентов  часовой  тарифной  ставки  (оклада
(должностного  оклада),  рассчитанного  за  час  работы)  за  каждый  час  работы  в
ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным  нормативным
актом,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников,
трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час

работы  определяется  путем  деления  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной  платы  работника  на  среднемесячное  количество  рабочих  часов  в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от  установленной  работнику
продолжительности рабочей недели.

3.2.9. В соответствии с постановлением Конституционного суда

Российской  Федерации  от  07.12.2017  года  №38-П  районные  коэффициенты
(коэффициенты)  и  процентные  надбавки,  начисляемые  в  связи  с  работой  в
местностях  с  особыми  климатическими  условиями,  в  том  числе  в  районах
Крайнего  Севера    и  приравненных  к  ним  местностях,  не  должны  включаться  в
состав  минимального  размера  оплаты  труда  (минимальной  заработной  платы  в
субъекте Российской  Федерации).

3.2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически

работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.2.11.

Стороны договорились, что работодатели освобождают

педагогических

работников

организаций,

участвующих

по

решению

уполномоченных органов исполнительной власти в проведении  государственной
итоговой аттестации  в  рабочее время, от основной работы на период проведения
государственной  итоговой  аттестации  с  сохранением  за  ними  места  работы
(должности),  средней  заработной  платы  на  время  исполнения  ими  указанных
обязанностей.

3.2.12.

Педагогическим

работникам,

участвующим

проведении

государственной  итоговой  аттестации,    при    условии  подачи    заявления  может
быть    выплачена  компенсация  за  работу  по  подготовке  и  проведению
государственной  итоговой  аттестации,  размер  и  порядок  выплаты  которой
регулируется правовыми актами Свердловской области.

3.2.13. За выполнение функций классного руководителя педагогическому

работнику устанавливается доплата в размере 100 рублей в расчете на одного
обучающегося.

Доплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного

руководителя устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными
нормативными актами организаций.

3.3. Управление образования и Профсоюз осуществляют контроль за:

3.3.1. Установлением окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы работникам в соответствии с установленными в организациях системами
оплаты труда.

3.3.2. Выплатой заработной платы в размере не менее 2/3 ставки, оклада

(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в
случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

3.3.3. Выплатой заработной платы работникам в размере среднего заработка в

случае приостановки деятельности организации по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов государственного пожарного надзора.

3.3.4. Выполнением утвержденного перечня минимума необходимых работ

(услуг),  обеспечиваемых  в  период  проведения  забастовок  в  организациях,
филиалах  и  представительствах  системы  образования,  утвержденного  приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.11.2005 № 285.
  3.3.5. Своевременностью выплаты заработной платы, отпускных, реализации
гарантий и компенсаций работникам организаций.

3.4.

Стороны согласились, что организации разрабатывают и

принимают по согласованию с профсоюзным комитетом

(Порядок

согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии – Приложение № 1):

3.4.1. Положение об оплате труда образовательных организаций, которым

устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников и их повышения, включающее следующие разделы:

раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за

дополнительные виды работ;

раздел о выплатах стимулирующего характера;
3.4.2. Положение об оказании материальной помощи;

3.4.3. Положение о порядке формирования и использования средств от

приносящей доход деятельности;

3.4.4.

Положение

комиссии

по

стимулированию

работников

образовательной организации;

3.4.5. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки

работников образовательной организации на учебный год;

3.4.6. В состав комиссий по премированию (стимулированию), по

распределению учебной нагрузки входит представитель выборного профсоюзного
органа.

3.4.7.

Все Положения, как правило, являются приложениями к

коллективному договору

3.5. Стороны договорились:

3.5.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории

по

занимаемой  должности  у  педагогических  работников,  которым  до  пенсии  по
возрасту  осталось  не  более  одного  года,  за  ними  сохраняются  повышения  к
окладу,  ставке  заработной  платы  за  соответствующую  квалификационную
категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.

3.5.2. После истечения срока действия квалификационной категории

по

занимаемой  должности  у  педагогического  работника,  за  последним  сохраняется
повышение  к  окладу,  ставке  заработной  платы,  установленное  за
соответствующую  квалификационную  категорию  по  занимаемой  должности,  в
течение одного года в следующих случаях:

в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за

ребенком при выходе на работу;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на

пенсию по любым основаниям;

окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47

Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;

если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата

работников организации;

в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического

работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.

3.5.3. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее

присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших    за  период  работы  с  момента  последней  аттестации  активное
участие  в  районных  и  областных  мероприятиях  и  стабильно  добивавшихся
высокой  результативности  в  работе,  педагогический  совет  организации  может
принять  решение  о  ходатайстве  перед  аттестационной  комиссией  о  признании
результатов  профессиональной  деятельности  педагогического  работника  за
период  работы  с  момента  последней  аттестации  в  качестве  результатов  оценки

профессиональной деятельности в целях установления квалификационной
категории.

Педагогическому

работнику,

имеющему

(имевшему)

высшую

квалификационную  категорию  по  занимаемой  должности,  не  может  быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по
другой  должности,  по  которой  совпадают  должностные  обязанности  согласно
перечню должностей (Приложение № 2), в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную  категорию  педагогический  работник  претендует  впервые,  не
имея первой квалификационной категории.

3.5.4.

Квалификационные категории, установленные педагогическим

работникам  в  соответствии  с  Порядком  проведения  аттестации  педагогических
работников  организаций,  осуществляющих  образовательную  деятельность,
утвержденным  приказом  Министерства  образования  и  науки  Российской
Федерации от 07.04.2014  № 276, учитываются в течение срока их действия при
работе  в  должности,  по  которой  установлена  квалификационная  категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной
программы, преподаваемого предмета (дисциплины).

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена

квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается

оклад,

ставка

заработной

платы

за

соответствующую

квалификационную категорию, по каждой педагогической должности согласно
Приложению № 2.

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена

квалификационная  категория,  указанной  педагогической  работы  на  разных
педагогических  должностях  в  разных  образовательных  учреждениях,  ему  также
может  быть  установлен  повышенный  оклад,  ставка  заработной  платы  за
соответствующую

квалификационную

категорию

по

занимаемой

им

педагогической должности согласно перечню должностей (Приложению № 2).

3.5.5. Выпускники профессиональных образовательных организаций и

образовательных  организаций  высшего  образования,    впервые  поступившие  на
постоянную  работу  в  организации  на  педагогические  должности,  получают
единовременное  пособие  на  обзаведение  хозяйством  в  размере,  утвержденном
Правительством Свердловской области.

3.5.6. Выпускникам

профессиональных образовательных организаций и

образовательных

организаций

высшего

образования,

получившим

соответствующее    профессиональное      образование      в      первый    раз  и
трудоустроившимся  по  специальности    в  течение  года  после  окончания
профессиональной  образовательной  организации  или  организации  высшего
образования, оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления  им  квалификационной  категории,  но  не  более  чем  на  два  года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.

Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год

окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:

нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу

за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной

организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.

3.5.7. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом

3.5.6  было  установлено  повышение  оклада  (ставки  заработной  платы),  в  течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу
за  ребенком,  выплата  установленного  настоящим  пунктом  повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической  работы  в  данной  организации  (с  учетом  срока  выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим

пунктом  было  установлено  повышение  оклада  (ставки  заработной  платы),  в
течение  указанного  срока  был  призван  в  Вооружённые  силы  России  для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения  в  связи  с  призывом  на  военную  службу  срок  при  условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

3.5.8. Работникам при выделении путёвки в санатории-профилактории

работодателем  предоставляются  дни  для  лечения  по  данной  путёвке  (без
нарушения  образовательного  процесса).  По  желанию  работника  указанные  дни
предоставляются  в  счёт  ежегодного оплачиваемого  отпуска  за  соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.

3.5.9. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной

профсоюзной  организации  устанавливает  конкретные  размеры  доплат  всем
работникам,  занятым  на  работах,  предусмотренных  Перечнем  работ
с  неблагоприятными  условиями  труда,  на  которых  устанавливаются  доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо

вредными

условиями

труда,

утверждённым

приказом

Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, в размере не менее 4 процентов

тарифной ставки (оклада, должностного оклада), если в установленном порядке
не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется
работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.

3.5.10. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных

выплат  стимулирующего  характера)  при  изменении  системы  оплаты  труда  не
может  быть  меньше  заработной  платы  (без  учета  премий  и  иных  выплат
стимулирующего  характера),  выплачиваемой  работникам  до  ее  изменения,  при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.

3.5.11. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических

работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной
организации.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или

меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки

(педагогической  работы)  не  может  быть  уменьшен  в  течение  учебного  года  по
инициативе  администрации  организации,  за  исключением  случаев  уменьшения
количества  часов  по  учебным  планам  и  программам,  сокращения  количества
классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,

учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.

3.5.12. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

подлежит  повышению  на  25  процентов  работникам,  имеющим  высшее  или
среднее  профессиональное  образование  по  занимаемой  должности,  за  работу  в
организациях,   расположенных в сельской местности.

Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего

пункта, утвержден постановлением администрации Ирбитского муниципального
образования от 07.11.2016 № 972-ПА.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается

на 25 процентов работнику, принятому на одну из вышеуказанных должностей, в
случаях если работник имеет:

высшее или среднее профессиональное образование (в том числе,

дополнительное), соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой
должности,

установленным

квалификационными

справочниками

или

профессиональными стандартами, либо иными нормативными правовыми актами,
действовавшими на момент принятия работника на должность;

высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой

должности и не имеет дополнительного образования  в области, соответствующей
направлению  деятельности,  но  назначен  (или  может  быть  назначен)  на
соответствующую  должность    в  порядке  исключения,  согласно  действующему
законодательству,  при условии, что человек обладает достаточным практическим
опытом  и  компетентностью,  выполняет  качественно  и  в  полном  объеме,
возложенные на него должностные обязанности;

педагогическим

работникам,

окончившим

соответствии

законодательством  СССР  и  РСФСР  педагогические  классы  при  средних
общеобразовательных  школах,  приравниваемым  по  оплате  труда  к  лицам,
окончившим  педагогические  училища  в  соответствии  с  п.  13  «Временного
положения

об

одногодичных

педагогических

классах

при

средних

общеобразовательных  школах  по  подготовке  воспитателей  дошкольных
учреждений»,  утверждённого  Приказом  Министерства  просвещения  СССР  от
14.01.1981  г.  № 6  и  п.  2  Постановления  ЦК  КПСС,  Совета  Министров  СССР  от

31.08.1961 г. № 817 «О мерах по обеспечению общеобразовательных школ
учительскими кадрами».

3.5.13. Рабочее время, время отдыха и оплата труда для женщин, работающих

в  сельской  местности,  определяется  с  учётом  установленных  для  них
постановлением  Верховного  Совета  РСФСР  от  01.11.1990  г.  №  298/3-I
«О неотложных  мерах  по  улучшению  положения  женщин,  семьи,  охраны
материнства и детства на селе»:

сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность

рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;

одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной

платы по желанию работника.

3.5.14. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и

выплачивается

пропорционально

отработанному

работником

времени

(фактически выполненной им работе).

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину

месяца необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от

выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ)) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам

выполнения показателей эффективности производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.

3.6. Стороны рекомендуют руководителям образовательных организаций в

целях  повышения  эффективности  коллективно-договорного  регулирования  на
уровне  образовательной  организации  принимать  локальные  нормативные  акты,
содержащие  нормы  трудового  права,  в  том  числе  при  установлении  системы
нормирования  труда,  по  согласованию  с  соответствующим  выборным
профсоюзным органом.

3.7. Профсоюз обязуется:

осуществлять контроль выплаты компенсации работникам, участвующим в

забастовке.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ

ПОДГОТОВКА, ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Считать критерием массового высвобождения работников в отрасли

увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.

4.1.2. В целях обеспечения занятости при массовом увольнении,

рекомендовать предусматривать в коллективных договорах в отношении
работников, подлежащих увольнению, следующие мероприятия:

льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных

законодательством), предоставляемые работодателем при наличии финансовых
возможностей по согласованию с профсоюзным комитетом;

порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора по согласованию с профсоюзным комитетом;

гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий

высвобождаемых работников по согласованию с профсоюзным комитетом;

обязательства по заключению с органами государственного страхования или

страховыми фирмами договоров коллективного страхования работников на
случай потери работы по согласованию с профсоюзным комитетом;

предоставление работнику, предупреждённому об увольнении по пунктам 1 и

2 части первой статьи 81 ТК РФ, по его заявлению времени для поиска работы не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы;

другие меры, способствующие социальной защищенности работников,

увольняемых при массовом высвобождении по согласованию с профсоюзным
комитетом.

4.1.3. При заключении коллективного договора рекомендуется рассматривать

вопрос о включении в него условий о преимущественном праве на оставление на
работе при сокращении численности работников организации при равной
производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статьях 179,
261 ТК РФ, также:

лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе

досрочно) осталось два и менее года:

лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;
одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида)

в возрасте до 18 лет;

лиц, награждённых государственными наградами в связи с педагогической

деятельностью;

председателей первичной профсоюзной организации;
молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных

образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.

4.1.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения

страховой  пенсии  в  связи  с  педагогической  деятельностью  осталось  менее  двух
лет,  педагогическая  нагрузка  устанавливается  в  размере не  меньше,  чем  за  одну
ставку  заработной  платы  при  наличии  соответствующей  учебной  нагрузки  в
организации.

4.1.5. Работник – член Профсоюза – после увольнения в связи с сокращением

численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения со
всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.

4.1.6.

Руководители организаций обеспечивают в соответствии с

действующим  законодательством  повышение  квалификации  и  переподготовку
работников  в  соответствии  с  планом,  утвержденным  в  организации,
предусматривая  обязательное  получение  дополнительного  профессионального
образования  педагогическими  работниками  не  реже  одного  раза  в  3  года  для
каждого работника (с учётом оплаты командировочных расходов).

При принятии решения об организации профессиональной переподготовки

работников учитываются соответствие профиля образования работника
требованиям профессиональных стандартов, а также сроки прохождения им
следующей аттестации.

4.1.7. Проводить совместную работу по созданию советов молодых педагогов

с  целью  закрепления  молодых  кадров  в  организациях,  их  профессиональной
адаптации,  привлечения  к  активному  участию  в  работе  Профсоюза  для
обеспечения  взаимодействия  с  государственными  органами  власти,  органами
местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-
экономических и профессиональных проблем данной категории работников.

4.1.8. Считать важным создание системы наставничества в организациях.

Предусматривать  в  Положении  об  оплате  труда  образовательной  организации
доплаты  педагогам  за  оказание  консультативной,  методической  и  практической
помощи молодым педагогам (наставничество).

Указанные доплаты осуществлять в переделах выделенного организации

фонда оплаты труда.

4.2. Глава МО и Управление образования считают необходимым:

4.2.1.

рамках

образовательных

программ

дополнительного

профессионального

образования

осуществлять

обучение

руководителей

организаций, кадровых, экономических и юридических служб

Управления

образования по вопросам применения законодательства и нормативных правовых
актов в сфере образования.

4.2.2. Анализировать информацию о кадровом составе, потребность в кадрах

организаций, обеспечивать необходимые условия для повышения квалификации,
профессиональной подготовки и переподготовки работников.

4.2.3. Признавать значимой для деятельности организации и принимать во

внимание при поощрении работников председателя первичной профсоюзной
организации.

4.2.4.

В случае массового увольнения работников совместно с

профсоюзными организациями предпринимать меры, определённые Положением

об организации работы по содействию занятости в условиях массового
высвобождения, утверждённым

постановлением Совета Министров

–

Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.

4.3. Глава МО, Управление образования:

4.3.1. Оказывают содействие Профсоюзу по вопросам обеспечения занятости

в системе образования, соблюдения социально-трудовых гарантий работников,
увольняемых в связи с ликвидацией организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, сокращением численности или штата работников
организаций в системе образования.

4.3.2. Развивают систему подготовки и переподготовки кадров в системе

образования,

предусматривают

финансовые

средства

на

повышение

квалификации работников организаций в системе образования (включая
командировочные расходы).

4.3.3.

Организовывают

места

прохождения

обучающимися

профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные
программы

педагогической

направленности,

всех

видов

практик,

предусмотренных учебными планами, с целью дальнейшего их трудоустройства в
организациях, находящихся на территории муниципального образования.

4.4. Профсоюз обязуется:

4.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий

работников организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим
законодательством и настоящим Соглашением.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья

работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.

5.2.

Стороны совместно

5.2.1.

Принимают

меры

по

разработке

совершенствованию

основополагающей нормативной правовой базы по организации работы в сфере
охраны труда в организациях в соответствии с законодательством.

5.2.2. Содействуют организации проведения проверок, в том числе

совместных, состояния охраны труда в организациях, выполнению мероприятий
по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и
программами по безопасности организации.

5.2.3. Содействуют выполнению представлений и требований контрольно-

надзорных органов, а также технических инспекторов труда Профсоюза,
выданных работодателям по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда, здоровья и пожарной безопасности.

5.2.4. Рекомендуют организациям предусматривать средства на выполнение

мероприятий по охране труда, специальную оценку условий труда из всех

источников финансирования, в том числе от приносящей доход деятельности, в
размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы
эксплуатационных расходов на содержание организации.

5.2.5. Способствуют реализации права организаций по возврату части

страховых взносов (до 20%) из Фонда социального страхования Российской
Федерации на улучшение условий и охраны труда.

5.3. Стороны рекомендуют

организациям руководствоваться следующими

требованиями трудового законодательства

5.3.1. При составлении сметы расходов (плана финансово-хозяйственной

деятельности) организации предусматривают

средства на выполнение

мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников,
ответственных за охрану труда, безопасным приемам работ, специальную оценку
условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих и
обезвреживающих средств.

Конкретный размер средств на указанные цели в организации на очередной

финансовый год устанавливается соглашением по охране труда.

5.3.2. Расходы по прохождению лицами, поступающими на работу,

обязательных

предварительных

медицинских

осмотров,

проведению

обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров работников
организаций производить за счёт средств работодателя.

5.3.3. Работодатели обязаны бесплатно обеспечивать работников в

соответствии  с  законодательством  сертифицированной  спецодеждой  и  другими
средствами  индивидуальной  защиты,  обезвреживающими  средствами  в
соответствии с установленными нормами, а также своевременно и полном объёме
устанавливать  и  выплачивать  работникам,  занятым  на  работах  с  тяжелыми,
вредными  и  опасными  условиями  труда,  соответствующие  компенсационные
выплаты.

Списки производств, профессий и должностей, работа на которых дает право

работникам на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты,
компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в
коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.

5.3.4. Рекомендовать руководителям организаций предусматривать средства

на проведение специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212
ТК РФ, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» и Методикой проведения специальной оценки условий
труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н.

5.3.5. В организациях в соответствии со статьей 217 ТК РФ с количеством

работников, превышающим 50 человек, вводится должность специалиста по
охране труда, в рамках фонда оплаты труда.

5.3.6. В комиссии по приемке организаций к новому учебному году

включаются представители Профсоюза.

5.4. Управление образования и Профсоюз:

5.4.1. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании

групповых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с
работниками.

5.4.2. Участвуют в разработке мероприятий по охране труда, в проведении

семинаров, совещаний, выставок, конкурсов.

5.4.3. Обеспечивают участие представителей от муниципального образования

в ежегодных региональных и областных конкурсах по охране труда и учебного
процесса среди организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

5.4.4. Организуют работу по поддержанию и укреплению здоровья

работников

образовательных

организаций

Ирбитского

муниципального

образования,  а  также  работников  системы  образования,  вышедших  на  пенсию  и
имеющих  стаж  работы  в  системе  образования  не  менее  десяти  лет  в
государственном  автономном  учреждении  Свердловской  области  «Санаторий  -
профилакторий «Юбилейный».

Количество путевок для работников системы образования Ирбитского

муниципального образования, вышедших на пенсию, ежегодно  устанавливается в
размере    не  более  10  процентов  от  общего  количества    выделенных  по  квоте
муниципальному  образованию  в  текущем  году    путевок  в  санаторий-
профилакторий «Юбилейный».

5.5.

Управление образования

5.5.1. В соответствии с требованиями законодательства осуществляет

организационно-методическое сопровождение деятельности образовательных
учреждений.

5.5.2. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного

травматизма работников отрасли и несчастных случаев с работающими и
обучающимися.

5.5.3. Предоставляет по запросу Профсоюза информацию о состоянии

производственного  травматизма  в  истекшем  году,  о  выделении  средств
организациями  на  выполнение  мероприятий  по  охране  труда,  в  том  числе  о
затратах  на  проведение  медосмотров  и  специальной  оценки  условий  труда,  о
затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты.

5.5.4. Проводит совещания и семинары по охране труда.

5.6. Профсоюз:

5.6.1. Содействует созданию общественных комиссий по охране труда,

выборам уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных комитетов.

Осуществляет общественный контроль соблюдения законных прав и

интересов  работников  в  области  охраны  труда  в  соответствии  со  статьей  25
Федерального  закона  от  12  января  1996  года  №  10-ФЗ  «О  профессиональных
союзах,  их  правах  и  гарантиях  деятельности»  через  уполномоченных  по  охране
труда. Проводит проверки состояния условий труда.

5.6.2. Координирует деятельность, обучает внештатных технических

инспекторов труда, уполномоченных по охране труда.

5.6.3. Обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативной

правовой документацией по охране труда, оказывает им методическую помощь.

5.6.4. Оказывает помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные

и здоровые условия труда, социальные льготы.

Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов

Профсоюза, связанных с нарушением законодательства по охране труда.

5.6.5. Обеспечивает участие в общероссийских смотрах-конкурсах на

звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный
технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации».

5.6.6. Оказывает методическую и консультационную помощь первичным

профсоюзным организациям, Управлению образования, организациям (в которых
более половины работников – члены Профсоюза) в совершенствовании работы
по обеспечению безопасных и здоровых условий при проведении
образовательного процесса.

5.6.7.

Организует

работу

по

составлению

списков

работников

муниципальных образовательных организаций для оздоровления в санатории -
профилактории «Юбилейный».

5.6.8. Контролирует выполнение квоты распределения путевок, выделенных в

санаторий-профилакторий «Юбилейный» на текущий год.

5.6.9. Ходатайствует перед областным комитетом Профсоюза о выделении

дотации на удешевление стоимости путевки в профилакторий «Юбилейный» для
работников - членов Профсоюза.

5.7. В организациях ежегодно заключаются соглашения по охране труда по

установленной настоящим Соглашением форме (Приложение № 3).

6. МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ГАРАНТИИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

6.1. Глава МО, Управление образования:

6.1.1. Оказывают содействие в организации и проведении фестиваля

творчества работников образования Свердловской области «Грани таланта» и
Фестиваля спорта и здоровья работников образования на муниципальном уровне.

6.1.2. Проводят встречи с профсоюзным активом отрасли в канун

знаменательной даты Свердловской области – Дня основания профсоюзного
движения в Свердловской области.

6.2. Стороны рекомендуют руководителям организаций:

6.2.1. Хранить письменные заявления работников об удержании с их

заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).

6.2.2. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на

проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников

организации.

Размеры

отчислений,

порядок

условия

устанавливаются коллективным договором.

6.2.3. Заключать коллективные договоры, а также ежегодные Соглашения по

охране труда.

6.2.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за

невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или
учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке,
предусмотренном статьей 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере, что
закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.

6.2.5. Размещать на сайте образовательной организации материалы

первичной профсоюзной организации.

6.3.

Стороны согласились, что работодатели организаций и их

полномочные представители обязаны:

6.3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных органов организаций в

соответствии с действующим законодательством.

6.3.2. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных

организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства,
средства связи, электронную почту и оргтехнику в соответствии с коллективным
договором, действующим в организации.

6.3.3. Предоставлять профсоюзным комитетам по их запросу информацию,

сведения  и  разъяснения  по  вопросам  финансового  обеспечения  организации  за
счет  средств  бюджета,  формирования  и  использования  средств  от  приносящей
доход  деятельности,  своевременности  выплаты  заработной  платы  работникам  и
по другим социально-трудовым вопросам.

6.3.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников,

являющихся членами Профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление
членских взносов из заработной платы работников на счета профсоюзных
организаций.

6.3.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,

предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

6.3.6.

Составлять расписание занятий педагогических работников,

являющихся

внештатными

правовыми

внештатными

техническими

инспекторами труда Профсоюза, с учетом возможности выполнения ими
профсоюзных обязанностей по контролю соблюдения трудового законодательства
и охраны труда в организациях (свободная от проведений учебных занятий
половина дня один раз в неделю).

6.3.7. Устанавливать ежемесячные компенсационные доплаты

работникам,  избранным    председателями  первичных  профсоюзных  организаций
за  организацию  работы  в  рамках  общественно-государственного  управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда в размере  до  500 рублей
(при  условии  менее  50%  членов  Профсоюза  в    образовательной  организации)  и

до 1000 рублей (при условии 50% и более % членов Профсоюза в
образовательной организации).

Размеры доплат закрепляются в коллективном договоре и в положении об

оплате труда.

6.3.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и

тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.

6.4. Стороны договорились:

6.4.1. Ирбитской районной организации Профсоюза органами местного

самоуправления бесплатно предоставляются:

помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной

для работы районного комитета;

помещение для проведения собраний (конференций), транспортные средства,

средства связи и оргтехника, электронная почта.

6.4.2. Проекты муниципальных нормативных правовых актов, затрагивающих

трудовые и социальные права и интересы работников образования принимаются
органами местного самоуправления только при предварительном согласовании с
Профсоюзом в порядке, установленном приложением № 4.

6.4.3.

Руководитель

муниципальной

образовательной

организации

согласовывает с неосвобожденным председателем городской (районной)
организации Профсоюза расписание его учебных занятий (график работы) в целях
обеспечения

возможности

выполнения

возложенных

на

председателя

обязанностей.

6.5. Стороны договорились,

что ежегодно совместно организуют

проведение

первомайских

мероприятий

на

основании

постановления

Правительства Свердловской области «О проведении Праздника Весны и Труда в
Свердловской области» и муниципальных нормативных правовых актов.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Изменения и дополнения Соглашения в течение срока его действия

производятся только по соглашению всех сторон Соглашения.

7.2. Управление образования проводит уведомительную регистрацию

Соглашения в порядке и сроки, предусмотренные законодательством.

Приложение № 1

ПОРЯДОК

СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ

АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации.

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти

рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.

3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации

отказал  в  согласовании  локального  нормативного  акта,  либо  подготовил
предложения  по  его  совершенствованию,  работодатель  может  согласиться  с
решением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в
течение трех рабочих дней после получения мотивированного решения провести
консультации  с  выборным  органом  первичной  профсоюзной  организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются

протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает проведение
консультаций.

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,

ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,

УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ

ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА

КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

Должность, по которой

установлена

квалификационная категория

Должности педагогических работников, по которым

оклады, ставки заработной платы повышаются

в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4

настоящего Соглашения

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)

Старший воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренер-
преподаватель

Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

Старший методист

Методист

Старший методист

Старший педагог
дополнительного образования

Педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший инструктор-
методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)

Учитель (ведущий занятия

с обучающимися по курсу

«Основы безопасности

жизнедеятельности»);

преподаватель (ведущий

занятия с обучающимися по

курсу «Основы безопасности

жизнедеятельности»);

учитель (физическая

культура);

преподаватель (физическая

культура)

Преподаватель-организатор основ безопасности

жизнедеятельности

Руководитель физического

воспитания

Учитель (физическая культура);

преподаватель (физическая культура);

инструктор по физической культуре;

учитель (ведущий занятия из курса «Основы

безопасности жизнедеятельности»);

преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы

безопасности жизнедеятельности»)

Мастер производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)

Учитель (трудовое обучение,
технология)

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной организации

Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

Преподаватель
профессиональной
образовательной организации

Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

Приложение № 3

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

соглашения по охране труда

СОГЛАШЕНИЕ

Администрации и профсоюзной организации __________________

о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда

безопасность образовательного процесса на 20 __ год

№

Мероприятия

Единица

учета

Стоимость

Сроки

выполнения

Ответстве

нные

Мероприятия, которые могут быть включены в соглашение по охране труда:

Организационные мероприятия

Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с

Федеральным законом от 29 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной

оценке условий труда»

Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по охране труда,

уполномоченного по охране труда в соответствии с постановлением

Минтруда Российской Федерации и Минобразования Российской Федерации

от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и

проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(далее – постановление № 1\29)

Обучение работников безопасным методам и приемам работы в

соответствии с требованиями постановления № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-2015

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения

безопасности труда. Общие положения», том числе по оказанию первой

помощи

Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение для них

необходимых наглядных пособий, проведение выставок и конкурсов по

охране труда

Организация комиссии по охране труда на паритетных основах с

профсоюзной организацией в соответствии с приказом Минтруда

Российской Федерации № 412н от 24.06.2014 «Об утверждении Типового

положения о комитете (комиссии) по охране труда»

Организация и проведение административно-общественного контроля по

охране труда (разработка и утверждение Положения о комитете (комиссии)

по охране труда)

Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно по видам

работ и отдельно по профессиям (согласование с профкомом)

Разработка и утверждение программы вводного, первичного инструктажа и

отдельно программ инструктажа на рабочем месте

Организация и проведение инструктажей по электробезопасности (1 группа)

10. Обеспечение журналами регистрации по охране труда

11.

Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной

безопасности

12.

Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и должностей,

на которые по условиям труда установлены:

право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии

со статьей 117

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

право на дополнительную оплату за вредные условия труда в соответствии

со статьей 147 ТК РФ;

право на сокращенный рабочий день за вредные условия труда статья 92 ТК РФ

13.

Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на

соответствие безопасной эксплуатации (2 раза в год)

II.

Технические мероприятия

Совершенствование технологических процессов с целью устранения

вредных факторов (шум, вибрация, ионизирующие, электромагнитные

излучения, микроклимат)

Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих

защиту работников от поражения электрическим током

Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств

(приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и

аварийной защиты коммуникаций и сооружений

Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной

защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных

факторов (диэлектрические коврики, перчатки и т.п.)

Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и

вентиляционных систем, тепловых и воздушных завес с целью выполнения

нормативных требований по микроклимату и чистоты воздушной среды в

помещениях

Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и

перепланировка световых проемов (окон, фрамуг, световых фонарей)

естественного освещения с целью улучшения выполнения нормативных

требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах

массового перехода, на территории

Перепланировка размещения оборудования для обеспечения безопасности

работников в соответствии с нормативными требованиями охраны труда

Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты

сигнальных цветов и знаков безопасности

Модернизация сооружений, помещений, игровых и физкультурных

площадок с целью выполнения нормативных санитарных требований,

строительных норм и правил

10.

Устройство тротуаров, переходов на территориях для обеспечения

безопасности работников

11.

Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции

проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации

III.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке в

соответствии с приказом Минздравсоцразвития

Российской Федерации

от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных

производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся

обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

(обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и

периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых

на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда»

Обеспечение работников молоком в связи с работой в особо вредных

условиях труда

Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации

психологической разгрузки

Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой

медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава России

Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикаментами

Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с Федеральными

законами от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике

инфекционных бол болезней», от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений

(гардеробные, душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной

гигиены женщин, подсобки)

IV.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

выдача спецодежды в соответствии с Типовыми нормами бесплатной

выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей

всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными

и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в

особых температурных условиях или связанных с загрязнением,

утвержденными приказом Минтруда России № 997н от 09.12.2014

обеспечение мылом, смывающими и обезвреживающими средствами, в

соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального

развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении

типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)

обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение

работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения

электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)

Мероприятия по пожарной безопасности

Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в

соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004-91

Обеспечение журналами регистрации вводного инструктажа, на рабочем

месте противопожарных инструктажей, журналом учета первичных средств

пожаротушения

Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию автоматической

пожарной сигнализации

Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий) первичными

средствами пожаротушения: песок, совки, ткань, кошма, огнетушители

Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций

Освобождение запасных эвакуационных выходов

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и

обучающихся

VI.

Антитеррористическая безопасность

Обеспечение физической охраны

Обеспечение системы видеонаблюдения

Обслуживание кнопки тревожной сигнализации

Ограждение территории и освещение по периметру

Приложение № 4

ПОРЯДОК

УЧЁТА МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ (СОГЛАСОВАНИЯ)

РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

ПРИ ПРИНЯТИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ

ПРАВОВЫХ АКТОВ, ЗАТРАГИВАЮЩИХ ПРАВА РАБОТНИКОВ

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,

другими  федеральными  законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
соглашениями,  перед  принятием  решения  соответствующий  орган  местного
самоуправления направляет проект муниципального нормативного правового акта
и  обоснование  по  нему  в  выборный  орган  районной  организации  Профсоюза
(далее – выборный орган).

2. Выборный орган не позднее десяти рабочих дней со дня получения

проекта

муниципального

нормативного

правового

акта

принимает

мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании
и направляет в соответствующий орган местного самоуправления данное
мотивированное решение в письменной форме.

3. В случае, если выборный орган отказал в согласовании муниципального

нормативного

правового

акта,

либо

подготовил

предложения

по  его  совершенствованию,  соответствующий  орган  местного  самоуправления
может  согласиться  с  решением  выборного  органа,  либо  обязан  в  течение  семи
дней  после  получения  мотивированного  решения  провести  консультации  с
выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются

протоколом, после чего муниципальный нормативный правовой акт принимается
на тех условиях, которые были согласованы, либо соответствующий орган
местного самоуправления продолжает консультации.